Lactalis Puleva
¿Qué hace que un equipo trabaje mejor y viva mejor su trabajo?
¿Qué convierte a un profesional competente en alguien capaz de inspirar, sostener y conectar?
¿Qué se necesita para que la colaboración no sea solo una palabra bonita, sino una práctica diaria?
En Learnability Revolution creemos que muchas de esas respuestas pasan por un mismo lugar: la inteligencia emocional. Y cuando una organización apuesta de forma clara por cultivarla, el impacto se multiplica.
Ese es el caso de Lactalis Puleva, con quien, durante los últimos años, hemos desarrollado el programa de Emogestión: Autoliderazgo, Autogestión y Trabajo en Equipo desde la Inteligencia Emocional.
Se trata de una propuesta pensada para que cada participante se conozca mejor, entrene sus habilidades emocionales y aprenda a gestionar de manera más eficaz las dinámicas de equipo. Para lograrlo, combinamos sesiones formativas con herramientas de autoconocimiento como Mpastell o DISC, que ayudan a poner nombre y forma a nuestras fortalezas, retos y estilos de relación.
El programa es un recorrido que une teoría y práctica, reflexión y acción. No hablamos de inteligencia emocional en abstracto: la trabajamos sobre situaciones reales, dilemas del día a día y retos concretos de los equipos. Nos enfocamos en tres ejes:
Autoliderazgo: tomar conciencia de cómo pensamos, sentimos y actuamos para dirigirnos mejor a nosotros mismos antes de dirigir a otros.
Autogestión: regular las propias emociones y respuestas para actuar con criterio y equilibrio incluso en contextos de alta exigencia.
Trabajo en equipo: entender, escuchar y conectar con los demás para construir relaciones profesionales sólidas y colaborativas.
Cada sesión está guiada por un facilitador de Learnability Revolution que acompaña, reta y activa el potencial individual y colectivo. El objetivo no es solo transmitir técnicas, sino generar cambios duraderos en la manera en que nos relacionamos con nosotros mismos y con quienes nos rodean.
A lo largo del programa, hemos visto emerger una comunicación más abierta, mayor confianza entre compañeros, equipos más cohesionados y profesionales que afrontan los retos con más seguridad y empatía.
En un contexto laboral que pide adaptabilidad, conciencia y colaboración real, Lactalis Puleva ha decidido invertir en un recurso clave: el desarrollo emocional como motor de rendimiento y bienestar.